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996工作制——病態企業文化不可取
2019-06-21 16:09:51 星期五 來源:鯉城新聞網

996工作制——病態企業文化不可取

鯉城區委宣傳部 邱佳鑫

  今年3月底,一個名為“996ICU”的項目在網絡上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制度。

  996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。這樣超長的工作制度甚至并沒有補貼或者加班費,當有員工提出質疑聲時,更有企業主聲稱這是企業文化,而這樣的病態的企業文化已在國內眾多互聯網公司盛行,在程序員揭露的“996公司名單”中,阿里巴巴、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆等數家國內知名互聯網公司榜上有名。

  勞動是奮斗的底色,要想品嘗勞動果實就沒有“不勞而獲”的道理,這是眾多勞動者都明白的道理。但崇尚勞動與奮斗,并不意味著毫無節制的加班,延長工時也并不見得能夠提高工作效率,長時間工作帶來的身心疲憊不僅會導致工作效率的下降,加班熬夜有時還會嚴重影響身體健康,近年來企業員工過勞猝死的新聞屢見不鮮已是敲響警鐘。

  抵制“996”工作制,并不是逃避勞動,而是勞動者對于個人合法權益的合理訴求,更是捍衛自己勞動權利的表現。苦干是奮斗,但巧干同樣也是奮斗,企業應該思考如何從提高員工的個人能力上著手,在提升公司創新能力上下功夫,以效率優先,著眼于提升工作效率,而非盲目延長工時。同時,在確實需要的情況下進行加班,企業也應該依法依規給予員工應有的補貼和薪資,“既想馬兒跑又不給馬兒吃草”這樣的做法最終的結果可能便是馬兒累了,車也翻了。

責任編輯:黃凱杰
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